Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
La auditoría va mucho más allá de los requisitos de los sistemas de gestión de seguridad y salud actuales. La realización de esta auditoría le permite demostrar su compromiso de lograr la excelencia en los estándares de seguridad y salud a sus empleados, clientes y otras partes interesadas.
La auditoría del SGSST en una actividad por medio de la cual podemos evaluar de forma organizada y con una metodología establecida en el plan de auditoría una serie de parámetros que deben estar presentes en la implementación del SG-SST, de esta forma con el acompañamiento de alguien que no ha intervenido en la gestión podremos identificar el nivel de cumplimiento y también las acciones de mejora que nos permitirán desarrollar un plan de mejoramiento y cada vez tener una gestión con mayor alcance para el Management de los riesgos laborales y las normas vigentes que establecen los requisitos que deben ser cumplidos.
Como mencionamos anteriormente para las actividades de auditoria se recomienda que el auditor sea externo al proceso de implementación o administración del SGSST ya que de esta forma evitaremos la perdida de objetividad, para realizar esta actividad se realizan las siguientes acciones:
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley.
La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Normal de Riesgos Laborales vigentes.
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En los casos excepcionales que sea permitida la participación de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Protección Social auditoria sistema de gestão la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde con la ley.
Cuando decimos “organización”, nos referimos a una empresa privada, o entidad del Estado que busque ubicarse entre las mejores y más respetadas de la comunidad.
Estos y muchos más beneficios los encontramos al realizar la auditoría en seguridad y salud en el trabajo en una empresa según Decreto 1072 de 2015.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar la participación del COPASST diplomado auditoria sst en las mismas.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de auditoria anual sst diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e informe de auditoria sst implementación del Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personalized con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso Digital de cincuenta auditoría stps (fifty) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Cuando observamos a fondo el Decreto 1072 de 2015 encontramos su verdadera función relacionada directamente con el sector del trabajo, tanto para beneficio del trabajador como del empleador basada en su totalidad en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.